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“微信生态第一股”中国有赞公然践踏劳动法 CEO称“是好事”

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“微信生态第一股”中国有赞公然践踏劳动法 CEO称“是好事”

年终正是各公司的年会季,一年的辛苦劳动,通过唱歌跳舞、喝酒抽奖来一次集中的释放,也是员工最放松欢乐的时刻。但最近总部位于杭州、在香港上市的、有着“微信生态第一股”之称的电商企业——中国有赞,随着年会上关于员工新工作制度的宣布,引发员工强烈反应和外界高度关注。

有赞关于工作制度的宣布,是延长员工的工作时间甚至无休,而据员工反映,这一切都是无偿的。有网友指出,公司此举明显违反了《中华人民共和国劳动法》。而公司CEO对此的回应是——“绝对是好事”。

 

“996”工作制度

日前举行的有赞年会上,公司高层突然宣布将实行“996上班制”:正常工作时间为9:30—21:00,周三是家庭日,如遇紧急项目,一周工作6天,每天工作时间延长。

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一位网友详细讲述了有赞的高管在年会上的一些言论

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在关于如何平衡工作与家庭的问题时,有网友说,有赞的高管举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子。这被解读为,如果有赞的员工出现工作与家庭的冲突时,会被要求离婚。

 

CEO回应:绝对是好事

怀着抽大奖的心情去参加年会,等来的却是要增加工作量的消息,有员工向联合财经(unnews.com.cn)表示,这些都是要求无偿工作。

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这也引发员工的不满。

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有赞CEO白鸦对此的回应则是)绝对是好事。

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算不算是违反劳动法?

很多网友都表示,有赞的做法违反了《中华人民共和国劳动法》。

中华人民共和国劳动法(2009修正) 第四章“工作时间和休息休假”中第三十六条“国家工时制度”规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条“休息日最低保障”规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条“工休办法替代”规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条“工作时间延长限制”规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条“禁止违法延长工作时间”规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间

第四十四条“延长工时的报酬支付”规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外,劳动法还有关于女职工的特殊保护条款。

那么,有赞的新工作制度,经过劳动行政部门批准了吗?经与工会和劳动者协商了吗?从员工激烈的反应来看,显然是没有协商过。

这算不算是公然践踏和违反《劳动法》?

 

有赞是谁?

2018年4月19日,中国创新支付集团用55.16亿股股票换取有赞51%股权,并在5月4日正式更名为“中国有赞(08083.HK)”。至此,移动零售服务商有赞获得了中国创新支付所持有的互联网支付牌照,成功借壳上市。中国有赞也被称为“微信生态第一股”。

根据公司官网介绍,中国有赞有限公司是一家主要从事零售科技服务的企业。有赞的总部位于杭州。

目前旗下拥有:有赞微商城、有赞零售、有赞美业、有赞小程序、有赞学院等全面帮助商家经营移动社交电商和全渠道新零售的SaaS软件产品及人才服务,面向开发者的“有赞云”PaaS云服务,面向品牌商的有赞推广、有赞分销,面向消费者的有赞精选、有赞微小店等服务。

同时,中国有赞的子公司北京高汇通商业管理有限公司持有中国人民银行颁发的《中华人民共和国支付业务许可证》,许可证编号:Z2016211000010。可开展全国范围的互联网支付业务,及部分地区的预付卡发行与受理业务,同时可以在全国范围内开展虚拟预付卡业务及跨境结算业务。

2019年1越29日,中国有赞的股价暂时在0.57港元附近,距离高位下跌超过一半。

(综合钱江晚报、澎湃,港交所内容)

 

 

 

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