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遭官媒狠批违反劳动法的有赞立案调查结果有了:没有执行“996工作制”

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本文为联合财经(unnews.com.cn)原创稿件。转载请注明,来源“UN财经(联合财经)” 。

联合财经(unnews.com.cn)3月28日讯 电商行业知名的从事零售科技服务的港股上市公司中国有赞(08083.HK),3月26日轰轰烈烈地召开发布会,正式发布跨境电商行业解决方案。

遭官媒狠批违反劳动法的有赞立案调查结果有了:没有执行“996工作制”

就在2个月前,有赞因为公司年会上的一个举动,还深陷舆论漩涡之中。

当时公司高层宣布,有赞将实行“996工作制”,即每天工作时间9:30-21:00,一周工作6天。消息出来后,舆论一片哗然,认为涉嫌违反《劳动法》。有赞的CEO则在朋友圈发文称,“绝对是好事”。

遭官媒狠批违反劳动法的有赞立案调查结果有了:没有执行“996工作制”

之后劳动监管部门也表示,对有赞公司立案调查。联合财经(unnews.com.cn)日前获悉,官方的调查结果出来了——

有赞以前没有执行“996工作制”,今后也不打算执行“996工作制”。

“996工作制”遭官媒痛批

有赞公司是什么来头?公开信息显示,2018年4月18日,港交所上市公司中国创新支付(08083.HK)用55亿股股票换有赞51%股份,有赞成为了中国创新支付公司第一“大股东”,同年6月15日,中国创新支付正式更名为中国有赞,有赞通过与中国创新支付合并,完成借壳在港上市。据有赞CEO白鸦(真名朱宁)当时在其内部信中提到,以每股0.58港币的价格计算,有赞的市场价值超过60亿港币。 

有赞官网的介绍显示,目前旗下拥有:有赞微商城、有赞零售、有赞美业、有赞小程序、有赞学院等全面帮助商家经营移动社交电商和全渠道新零售的SaaS软件产品及人才服务,面向开发者的“有赞云”PaaS云服务,面向品牌商的有赞推广、有赞分销,面向消费者的有赞精选、有赞微小店等服务。

同时,中国有赞的子公司北京高汇通商业管理有限公司持有中国人民银行颁发的《中华人民共和国支付业务许可证》,许可证编号:Z2016211000010。可开展全国范围的互联网支付业务,及部分地区的预付卡发行与受理业务,同时可以在全国范围内开展虚拟预付卡业务及跨境结算业务。

有赞宣布要执行“996工作制”,引来众多媒体关注,尤其是官方媒体纷纷开火,且火力凶猛。

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新华社旗下时政刊物《半月谈》更是对此发表评论——宣扬996工作制,谁给了“有赞”公然违法的勇气?


评论认为,按照有赞996工作制,员工每天工作时间高达11.5小时,每月加班时长高达100多个小时,显然严重超出了国家规定的工作时长。“有赞”对此种违法工作制,宣布时是大张旗鼓,回应时也理直气壮。但无论“有赞”是想借机裁人,还是变相减薪,CEO把违法看成“好事”,并升华成企业文化,这绝不仅仅是价值观扭曲的问题,也源于当下劳务市场维权成本高、违法风险低的不良环境。

评论也提到,维权不能只靠个人,相关部门必须依法“该出手时就出手”。相关部门必须强硬起来,给员工维权的底气,更让涉事企业看到法律的严厉。

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官方调查定性:不存在的事

面对舆情汹涌,杭州劳动监管部门也开始行动起来。

1月31日,中华全国总工会旗下的官方媒体《工人日报》,在头版刊发了《杭州一企业年会宣称执行“996”制度引质疑》的报道,在导语里明确写到,今天(1月30日)下午,杭州市西湖区劳动监察大队工作人员回应《工人日报》记者时表示,已展开调查,如发现该企业有违法加班行为将依法查处

遭官媒狠批违反劳动法的有赞立案调查结果有了:没有执行“996工作制”

2月2日,澎湃新闻以《接投诉30多起,杭州立案调查有赞公司“996工作制”》为标题,对杭州劳动监管部门调查有赞公司涉嫌违反劳动法的情况做了报道。报道中,澎湃新闻也明确提到,劳动监管部门已经“立案”。

遭官媒狠批违反劳动法的有赞立案调查结果有了:没有执行“996工作制”

澎湃新闻在报道中提到,杭州市西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队负责办理此案的执法人员童卫民说,(针对有赞公司违反劳动法)目前还在调查中,会争取尽快结案,并及时对外公布处理结果。

一晃两个月过去了,官方的调查结果出来了吗?

联合财经(unnews.com.cn)向杭州市西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队了解获悉,根据官方的调查结论,有赞公司以前没有执行“996工作制”,今后也不打算执行“996工作制”。

劳动监察大队执法人员表示,虽然有赞公司没有存在违反劳动法的行为,但也对公司进行劳动法律法规的宣传,今后也将继续强化对公司的日常检查和政策宣传,同时也将督促辖区内和有赞类似的互联网企业,遵守劳动法。

联合财经(unnews.com.cn)也在有赞官网“公司动态”里面,看到一条标题为“有赞一贯遵循法律合法经营”的最新公告,里面提到,“我们在2018内部年会上强调勤奋工作、周到服务的话题,引起了部分媒体未经采访和调查的误读以及社会上的一些舆论关注,同时对我们的正常工作造成了很大困扰。”“对此,请大家放心,有赞是一个正规经营的企业,我们一贯严格遵守法律法规,也将持续做一个遵纪守法的公司。”

遭官媒狠批违反劳动法的有赞立案调查结果有了:没有执行“996工作制”

但相较于“公司动态”里面其他的消息都有明确的发布时间,该公告并没有显示时间,从逐条动态的发布顺序推算,应该是在3月12日之后发布。

官方和企业的接连发声,算是对这桩纷纷扰扰的事件,做出了定论。(完)(联合财经unnews.com.cn)

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